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精選
商品訊息功能
- 品號：4336719
- 沒想到連泡沫也可以這麼美味
- 推薦飲用冰啤酒、冰咖啡、冰茶
- 不鏽鋼材質，安全又衛生
分期付款
商品訊息描述商場百貨
2016秒購商品商品訊息特點
【品名】SOTO 不鏽鋼冷飲杯
【型號】ST-BT30
【材質】不鏽鋼
【尺寸】直徑7.5×10.5cm±3%
【容量】300ml±5%
【重量】100g±5%
【產地】日本
新上市
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藝人納豆出道10多年，不僅主持還跨足戲劇，更在2016年以公路電影《一路順風》入圍第53屆金馬獎最佳男配角奬，備受肯定。近來接續《通靈少女》打開的宮廟文化熱潮，他在《東區小巷的大廟》中扮演5種神明，包含財神爺、關公、月老、土地公及濟公。為戲更以「肉身」撞玻璃門，當下額頭立刻腫了一大包，納豆還笑喊：「為何神明不能直接飛進去？」不過最後仍敬業將撞門鏡頭拍攝完。
《東區小巷的大廟》劇情起始於主角李冠毅，收到「神明」在交友軟體上的邀請，北上找工作而展開，被問及是否有玩過交友軟體時，女主角杜妍率先自爆：「我從12歲就開始玩，還特別取名叫做『無敵大眼妹』，靠這名稱吸引不少網友主動密我！」
不過，她也曾在社群軟體上，和「假的同劇演員石知田」聊了一整天，杜妍說：「《東區小巷的大廟》殺青酒一結束，我就收到『石知田』社群軟體的邀請，一開始兩人還愉快聊天，但對話內容越來越詭異...。」最後「冒牌石知田」不但要找她一起「吃香蕉」，「他還要約我一起看《格雷的五十道陰影》，我才發現怪怪的！」她隨即打給「正牌石知田」確認，才發現竟然和「冒牌貨」聊了一整天。
▲納豆（右）在《東區小巷的大廟》中扮演5種神明。（圖／CHOCO TV提供，2017.07.25）
納豆與杜妍本來就相識，他稱讚杜妍「會切水果、煮紅豆水，很賢慧」，讓杜妍喊說：「我知道你想婚了！我幫你介紹女孩啦！」不料納豆卻回說：「我以為妳要嫁給我！」又叫杜妍羞紅了臉。
搶購《東區小巷的大廟》由納豆、杜姸、李冠毅、梁正群、張家慧、石知田、蔡燦得主演，經由趣味、搞笑的表現方式，帶觀眾一同探討時下社會價值觀，透過刻畫劇中每個人所經歷的故事及心境，讓每個角色逐漸解開心結、接受信仰文化的過程，帶領觀眾從不一樣的角度探討信仰議題。
▲納豆為戲撞傷額頭。（圖／CHOCO TV提供，2017.07.25）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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